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EGGERS Conseil recherche des collaborateurs

Nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents désireux de s’investir dans le développement du cabinet.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi ?



Votre carrière est entre de bonnes mains : les vôtres!

Parce que votre parcours est unique, un consultant membre de l’équipe « Talents » élabore un plan d’intégration taillé spécialement à vos mesures. Au programme : des formations et retours d’expérience animés par des consultants du cabinet.

Grâce à notre vécu au sein des plus grands cabinets de la place, nous avons sélectionné pour vous le meilleur de ce que nous avons vu ailleurs : modèle de carrière, processus d’évaluations, outils et formations.

Pour favoriser le développement professionnel de chacun, nous avons mis en place une politique de gestion des carrières qui comprend :

  • Un « Evolving Model » qui permet à chacun de s’inscrire dans une trajectoire de montée en compétences

  • Un accompagnement sur projet systématique par un manager

  • Un parcours de formation par grade pour évoluer dans le modèle

  • Un responsable de carrière qui vous suit et vous accompagne tout au long de votre carrière au delà de vos missions

  • Un processus d’évaluation incluant la performance sur missions, les contributions internes et l’activité commerciale

Votre carrière chez EGGERS Conseil c’est aussi l’opportunité, en plus de votre rôle sur mission chez un client, de vous impliquer dans les projets d’apport à la structure, à travers les chantiers internes et toutes autres initiatives de votre part.

Les consultants construisent leur parcours à partir d’un cadre porteur et accompagnent à leur tour les plus jeunes dans leur développement au sein du cabinet (parrainage, formations, retours d’expérience…)

Evolving Model de EGGERS Conseil



Métro boulot dodo ? Pas pour nous.
Il y a de la vie chez EGGERS

Partage d’information tous les mois

Un vendredi après-midi tous les deux mois, tout le monde se retrouve au cabinet pour un partage d’info sur les projets et la vie du cabinet. C’est aussi l’occasion de recevoir des formations construites et animés par des consultants

Culture du séminaire

« team-building », intégration des nouveaux arrivants, détente, découverte sont les maîtres mots de ces séminaires d’été et d’hiver. Ces séminaires sont aussi l’occasion de rassembler les troupes pour travailler ensemble sur le développement du cabinet.

Toujours plus d’événements

Karting, apéro-pétanque, soirées, repas… les occasions ne manquent pas pour se régaler ensemble.